Нетворкинг и карьера. развитие и социальный лифт. ресурсы.
Нет социальных лифтов? Строй лестницу сам
Как расти в карьере, когда "системы роста" не работают
Нетворкинг и Soft-Skills. Карьерный рост в крупных компаниях.
Хочешь расти — ищи не правила, а людей.
Иногда тебе кажется, что ты внутри здания с социальными лифтами — всё по-честному: прошёл курс, выстоял годы, не опоздал, и вот — звенит кнопка «повышение». Но правда в том, что это не лифт, а карусель на одном и том же этаже. Она крутится, обещая движение, но не даёт подняться выше. Хочешь на следующий уровень — забудь про кнопки. Придётся искать запасной вход, прыгать через служебную лестницу, стучаться в окна. Познакомиться с теми, кто держит ключи. Убедить, что тебе стоит открыть дверь.
А те, кто просто «хорошо работает», часто застревают в холле, вежливо ожидая, пока кто-то нажмёт на кнопку за них. Но это игра без кнопок. Тут побеждают не самые пунктуальные, а самые настойчивые и заметные.
Нет лифтов — строй лестницу сам
Не жди, что кто-то «заметит» тебя. Сам подходи, сам предлагай, сам помогай. В любой структуре решения принимают люди — не система. В твоей власти быть тем, кого не хотят отпускать, кого зовут в новую историю, кого рекомендуют на повышение. Кто из твоего окружения может получить пользу от твоего опыта прямо сейчас? Сделай первый шаг — короткая встреча, полезная ссылка, подсказка.
Пойдешь со мной?
Карьерные скачки — это не «прошёл аттестацию». Это когда звонит человек и говорит: «Я иду делать новое. Пойдешь со мной?»
Сформируй вокруг себя минимум 5 человек, с которыми хочешь работать в будущем. Даже если сейчас вы на разных уровнях. Начни с доверия. Помогай им. Пусть они знают, в чём ты силён.
Раздача возможностей и «кто тебя вспомнит»
Рост — это не про «отличную работу». Это про то, кто тебя вспомнит, когда будет раздача возможностей. Хочешь, чтобы звали — будь тем, с кем хочется идти в бой. Не занудой. Не молчуном. Не «сам справлюсь». Проверяй раз в месяц: кто в тебе видит союзника, а кто просто «исполнителя задач». С союзниками делись мыслями и успехами. Покажи, что ты не просто выполняешь — ты строишь системы.
Желание расти — не подарок. Это черта.
Те, кто цепляются за возможность, даже если страшно, даже если никто не верит, идут выше всех. Не можешь найти точку роста? Зайди с фланга: возьми дополнительный проект, включись в другой отдел, найди себе ментора — короче, не жди, пока тебе дадут разрешение.
Хочешь просто «заработать и успокоиться»? Увы, не выйдет.
На каждом новом уровне придётся больше договариваться, больше вести переговоры, больше справляться с людьми. Чем выше — тем меньше «понятных задач» и тем больше политики.
Начни тренироваться сейчас: договаривайся внутри своей команды, решай микроконфликты, проси фидбек, учись слышать и быть услышанным. Это и есть новая профессия.
Настойчивость — не громкие слова.
Это когда ты снова пишешь письмо, когда не отвечают. Это когда приходишь на встречу, даже если ничего не обещают. Это когда ты повторяешь, когда остальные устали.
Сделай себе привычку: каждый понедельник отправляй одно письмо, которое может поменять твою карьеру. Даже если 9 из 10 проигнорируют — один ответ даст результат.
Живи как исследователь.
Нет карты. Есть тропа, которую прокладываешь сам. Анализируй, где ты сейчас. Где потолок? Что тебя ограничивает? Кто может помочь его пробить? Напиши список. Найди тех, кто уже на следующем уровне — задай вопрос, попроси 15 минут внимания. Люди не отказывают тем, кто уважителен и конкретен.
Сделай что-то полезное — и деньги придут.
Сделай что-то ценное для людей, которые выше тебя уровнем — и тебе откроется следующий этаж. Проверь: умеешь ли ты ясно объяснить, в чём твоя ценность? Что ты можешь решить за других? Если нет — начни с этого. И проговаривай. Люди не телепаты.
Оставляйте почту и будьте на связи!
Подпишитесь на рассылку, чтобы узнавать новости проекта и об анонсах новых сервисов, тренингов и продуктов, а ещё получать полезные материалы о нетворкинге, знакомствах и продажах сложных IT-решений